Sollte das Dampfen am Arbeitsplatz erlaubt sein?
Raucher, die am Arbeitsplatz E-Zigaretten verwenden, sind potenziell gesünder, glücklicher und produktiver. Sollten Arbeitgeber sie also ermutigen, indem sie das Dampfen am Arbeitsplatz erlauben?
Oder sollten die Dampfer mehr Rücksicht auf ihre Kollegen nehmen?
Je beliebter das Dampfen wird, desto größer ist das Konfliktpotenzial zwischen Dampfern und Nicht-Dampfern. Dieses Problem wird durch die Tatsache verschärft, dass es keine allgemeingültigen schriftlichen oder ungeschriebenen Regeln für die Etikette des Dampfens gibt.
Das Gesetz
Viele Staaten haben landesweite Rauchverbote erlassen, und die meisten Arbeitgeber haben ihre eigenen Regeln für das Rauchen von Tabakzigaretten am Arbeitsplatz. Die meisten dieser Vorschriften gelten jedoch nicht für das Dampfen.
Das Gesetz zum Dampfen ist anders. Etwa ein Dutzend Staaten, darunter New York und Kalifornien, haben das Dampfen an Arbeitsplätzen und anderen öffentlichen Orten verboten.
In anderen Staaten haben einige Gemeinden eigene Vorschriften zum Dampfen erlassen. Viele Arbeitgeber können jedoch nach wie vor frei entscheiden, ob sie das Dampfen am Arbeitsplatz erlauben.
Die meisten Dampfer dürfen die ausgewiesenen Raucherbereiche nutzen (außer an besonderen Arbeitsplätzen wie Schulen und Krankenhäusern). Aber sollte das Rauchen in geschlossenen Räumen oder am Arbeitsplatz erlaubt werden?
Es gibt starke Argumente auf beiden Seiten.
Dampfen aus zweiter Hand
Das stärkste Argument gegen das Dampfen am Arbeitsplatz ist das Potenzial des Passivrauchens.
In einem Bericht des National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) aus dem Jahr 2015, das zum Centre for Disease Control (CDC) gehört, wird empfohlen, dass alle Arbeitsplätze tabakfrei sein sollten.
E-Zigaretten werden in diese Empfehlung aufgenommen, "da nur wenige Daten über die Sicherheit der Exposition gegenüber E-Zigarettenemissionen vorliegen".
Es gibt einige Zweifel an den langfristigen Auswirkungen des Dampfens auf die Gesundheit der Nutzer und ihrer Umgebung. Das Argument des "Vaporisierens aus zweiter Hand" ist also überzeugend, insbesondere für Arbeitgeber, die auf Nummer sicher gehen wollen.
Eine kleine Studie von Wolfgang Schober vom Bayerischen Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit fand Hinweise darauf, dass das Dampfen die Luftqualität in Innenräumen verschlechtert und die Konzentration von Nikotin, PAK-Partikeln und Aluminium erhöht.
Das NIOSH räumt aber auch ein, dass Arbeitgeber "Programme zur Unterstützung der Tabakentwöhnung in ein umfassenderes Konzept einbeziehen" sollten, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu verbessern.
Gesündere Arbeitnehmer
Rauchen tötet. Das Centre for Disease Control, zu dem das NIOSH gehört, sagt, dass Rauchen "die Hauptursache für vermeidbare Todesfälle in den Vereinigten Staaten ist".
Das Rauchen ist jedes Jahr für 480.000 Todesfälle verantwortlich - jeder fünfte.
Der Anteil der Raucher ist von 20,9 % der Bevölkerung im Jahr 2005 auf 15,5 % im Jahr 2016 gesunken. Die Gründe dafür sind kompliziert, aber ein Teil davon hat mit Sicherheit mit der zunehmenden Beliebtheit von E-Zigaretten zu tun.
E-Zigaretten sind hinsichtlich ihrer Sicherheit und Qualität reguliert. Obwohl sie nicht völlig risikofrei sind, halten Experten sie für sicherer als Tabakzigaretten.
Im Vereinigten Königreich, wo die Behörden damit begonnen haben, E-Zigaretten als sicherere Alternative zum Rauchen zu propagieren, hat Public Health England festgestellt, dass das Dampfen auf der Grundlage der verfügbaren Daten zu etwa 95 % weniger schädlich ist als das Rauchen.
Das Royal College of Physicians des Vereinigten Königreichs kam in seinem Bericht "Nicotine without smoke: tobacco harm reduction" aus dem Jahr 2016 zu einem ähnlichen Ergebnis.
Ein neuer Bericht der US-amerikanischen National Academies of Sciences (NAS) unterstreicht ebenfalls die schadensmindernde Wirkung von E-Zigaretten im Vergleich zu herkömmlichen brennbaren Zigaretten.
Darin heißt es: "Es gibt schlüssige Beweise dafür, dass der vollständige Ersatz von brennbaren Tabakzigaretten durch E-Zigaretten die Exposition der Nutzer gegenüber zahlreichen Giftstoffen und Karzinogenen, die in brennbaren Tabakzigaretten enthalten sind, verringert."
Es gibt immer mehr Beweise dafür, dass E-Zigaretten sicherer sind als brennbare Tabakzigaretten. Ist es also moralisch vertretbar, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer ermutigen, E-Zigaretten anstelle von normalen Zigaretten zu benutzen? Und sollte dies auch bedeuten, dass sie den Rauchern erlauben sollten, ihre Geräte drinnen zu benutzen?
Angst und Gerüche
Manche Menschen stören sich am Dampfen. Und es ist nicht immer klar, warum.
Wir haben bereits erwähnt, dass das Dampfen noch recht neu ist. Und die sozialen Normen rund um das Dampfen haben sich noch nicht zu gemeinsamen Regeln verfestigt.
Es gibt eine Menge Desinformationen über E-Zigaretten im Umlauf. In den Medien werden E-Zigaretten oft als schädlich und gefährlich dargestellt, und so ist es nicht verwunderlich, dass viele Menschen denken, dass Dampfen genauso schädlich ist wie Rauchen.
Andere Menschen mögen die riesigen Wolken und den üblen Geruch nicht, die beim Dampfen entstehen können.
Dieser Belästigungsfaktor sollte von Vapern und Arbeitgebern nicht ignoriert werden, aber er ist auch kein unüberwindbares Problem.
Aus Respekt vor den Kollegen könnten Vaper einen Kompromiss eingehen, indem sie ein Gerät mit geringerer Leistung wie ein Pod-Mod-System verwenden.
Diese Arten der Verwendung von Geräten mit geringerer Leistung wie Pod-Mod-Systeme oder andere Mund-zu-Lunge-Geräte. Diese Systeme erzeugen keine größeren Wolken, aber sie können mit nikotinreicheren E-Liquids verwendet werden, so dass der Vaper trotzdem zufrieden sein kann.
Vielleicht müssen die Arbeitnehmer einfach ein bisschen mehr miteinander reden. Viele Menschen verstehen das Dampfen nicht wirklich, und wenn man es ihnen ernsthaft erklären würde, wären sie vielleicht eher bereit, ihre Kollegen bei ihrem Versuch zu unterstützen, mit E-Zigaretten auf Tabakzigaretten zu verzichten.
Produktivität
Dies kann für Arbeitgeber ein großes Problem darstellen und eines Ihrer größten Verhandlungsmasse sein, wenn Sie Ihren Chef davon überzeugen müssen, Ihnen das Rauchen am Arbeitsplatz zu erlauben.
Eine 2014 vom Centre for Economics and Business Research im Auftrag der British Heart Foundation durchgeführte Studie ergab, dass Raucherpausen britische Unternehmen jedes Jahr 14,5 Mrd. USD kosten.
Die Studie ergab, dass ein durchschnittlicher Vollzeitbeschäftigter, der vier zehnminütige Zigarettenpausen pro Tag einlegt, ein Unternehmen jährlich rund 2 500 Dollar an Produktivitätsverlusten kostet. Nimmt man noch die zusätzlichen Kosten für die Gesundheitsfürsorge und die Kosten für alle Tage, die wegen einer durch das Rauchen verursachten Krankheit ausfallen, hinzu, können sich die Kosten für die Unternehmen wirklich summieren.
Die Erlaubnis, E-Zigaretten am Arbeitsplatz zu benutzen, könnte die Produktivität des Unternehmens steigern und die Mitarbeiter glücklicher und gesünder machen - ohne dass sie die Hälfte des Jahres in eisiger Kälte ausharren müssen.
Schlussfolgerung
In Staaten und Gemeinden, in denen das Dampfen am Arbeitsplatz legal ist, sollten sich die Arbeitgeber die Zeit nehmen, die relativen Vor- und Nachteile des Dampfens am Arbeitsplatz abzuwägen.
Sie sollten zwischen Tabakrauchen und Dampfen unterscheiden und dabei berücksichtigen, dass die Kollegen durch das Dampfen am Arbeitsplatz Reizstoffen ausgesetzt werden könnten.
Jeder Arbeitsplatz wird wahrscheinlich anders sein.
An manchen Arbeitsplätzen im Freien ist das Dampfen beispielsweise weniger umstritten als in einer Schule oder einem Büro, das mit einer lungenkranken Person geteilt wird.
Die Arbeitgeber sollten nach eigenem Ermessen entscheiden und dabei berücksichtigen, dass viele Dampfer elektronische Zigaretten als Hilfsmittel verwenden, um auf Tabakzigaretten zu verzichten. Jede Unterstützung, die Arbeitgeber in dieser schwierigen Zeit anbieten können, ist immer willkommen.
Unterschätzen Sie nicht die Macht des Kompromisses.
Geräte mit geringerer Leistung wie Pod-Mod-Systeme sind wahrscheinlich weniger umstritten als große Box-Mods. Es könnte sogar so einfach sein, einen neuen Ort für Vaper zu eröffnen, der kein Raucherraum ist. Sich von Rauchern fernzuhalten, kann für Personen, die versuchen, auf Tabakzigaretten zu verzichten, von Vorteil sein.
Wenn möglich, sollten die Arbeitgeber die Arbeitnehmer zu den Regeln befragen, und die getroffenen Entscheidungen sollten in den Mitarbeiterhandbüchern oder auf Schildern am Arbeitsplatz klar kommuniziert werden.
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